了解企业现状、企业的文化、老板的用人理念、直线经理的工作方式、职位要求、聘用条件、所出薪资、提供福利、行业概况等。

谈判签约是进行合作的第一步，签约时客户需要提供文档版的职位说明及工作描述，并支付相关定金等。

制订搜寻方案、搜寻候选人、候选人调查、候选人评估等。

将候选人简介、候选人履历调查报告书、候选人素质测评报告书等交由客户参考并考虑是否面试候选人。

确定面试时间及地点，确认面试官姓名、职务、人数及复试等。

候选人入职后，猎头专员还将定期与客户及候选人保持联系，为客户及候选人的磨合提供服务。候选人到岗满三个月后,3日内结清该职位候选人所有服务费余款。

候选人入职后，猎头专员还要经常的与客户及候选人保持联系，为客户及候选人的磨合提供服务。帮助候选人尽快的适应新公司的文化，并顺利度过试用期。