建筑行业专业猎头猎聘服务

 首先，拥有良好的教育和工作背景。高学历、大学毕业生然是块有效的敲门砖，特别是那些有海外留学背景，在跨国公司工作过多年的人才会成为猎头的目标。"需要这种中西方文化融会贯通的人才，是由我们的客户群决定的。"谭海伦说。

第二，你的业绩是行业内的"Top 10"。通过你的努力，为公司直接创造的经济效益将非常有说服力。用人企业并不认可所谓有潜力的人，而更认可有实力的人。

"你说你有潜力，我怎么能知道呢？所以首先是看你以往的业绩，从这些经验里面来分析你未来的发展和成功的几率。"魏清琴认为这些业绩突出的人才至少都在原企业中做到了部门经理或相当的级别，否则是很难吸引到猎头的眼球的。

第三，你的职业生涯有逐步提升的趋势，这说明你一直在成长。"比如做销售的人，从上海市到华东区再到整个中国区的这种趋势就很吸引我们，如果到某个阶段以后，他在原来的公司里遇到了提升的瓶颈，我们就会给他提供更好的机会。"Hellen Xu说。

第四，在Zui近的两三年里，没有跳槽的经历。虽然猎头的工作是为了促成人才的流动，但对那些轻易就见异思迁的白领，却往往会婉言回绝。不论外资企业还是 民营公司，对人才的忠诚度和稳定性都很看重，因此即使你的确有真才实料，"频繁跳槽"也会导致你的"职业含金量"受损。

第五，有良好的人际交往能力和社交口碑。一般认为这类人才容易更快融入新公司的环境。

第六，从猎头自身的经济利益考虑，现有年薪低于二十万的候选人通常不在猎取的高端人才目标之列。

有人用"守株待兔"这个词来形容人才与猎头公司之间的关系，虽然有些保守但也不无道理。"主动积极准备、被动耐心等待"是很多成功经理人的心得。在智联招 聘做过的项目中，文章开头提到的徐喆是个成功例子。他介绍自己的经验说："除了做好专业以外，沟通技能、战略决策能力、领导力这些综合能力都需要在每一份 工作中脚踏实地地修炼和发挥。"否则，你可能始终就只是一个工程师或销售员，永远不会有人来找你从事管理层的工作。

Zui后值得一提的是，经理人在与猎头的接触中，要特别注意判断顾问的专业性。既不要轻易放弃与专业猎头交流，获得职业发展指导的机会；也不要将自己的职业隐私或简历随意分发，以免在还未打算离职时在公司里造成负面影响。

不论是求才似渴的企业，还是待价而沽的经理人才，双方要"喜结良缘"，都少不了一个牵线搭桥的"媒人"。猎头就是一种这样的媒人，而且是"安静自信"的而不是"多嘴多舌"的媒人。所以，现在就行动起来，请她们帮忙吧。